旷工多少天可以解除劳动合同能领失业金吗(旷工多少天可以解除劳动合同)

在一些劳动争议案件中,用人单位解除劳动合同的一个常见理由是,劳动者连续旷工满一定期限。而这个连续旷工期限,一般为三天。那是否意味着,只要劳动者连续旷工满三天,用人单位就有权解除劳动合同呢?

旷工多少天可以解除劳动合同能领失业金吗(旷工多少天可以解除劳动合同)

问题的答案显然是否定的。

因为从劳动合同法的规定来看,法律并没有规定,劳动者连续旷工多长期限后,用人单位有权解除劳动合同。

在此类案件中,用人单位主张解除劳动合同的理由,实际上并非是劳动者连续旷工3天,而是劳动者连续旷工3天,严重违反了用人单位的规章制度。

旷工多少天可以解除劳动合同能领失业金吗(旷工多少天可以解除劳动合同)

而我们都知道,根据《劳动合同法》第39条第2项的规定:

“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。”

因此,用人单位能否因为劳动者连续旷工而主张解除劳动合同,关键看用人单位的规章制度中是否明确规定,劳动者连续旷工满一定期限,就视为劳动者严重违反了用人单位的规章制度,用人单位有权解除劳动合同。

旷工多少天可以解除劳动合同能领失业金吗(旷工多少天可以解除劳动合同)

如果用人单位的规章制度中,有类似的规定,则用人单位可以依据该等规定,在劳动者连续旷工达到规章制度规定的天数时,以劳动者严重违反规章制度为由,解除与劳动者签订的劳动合同。

另外一种情况,如果用人单位与劳动者在劳动合同中,明确约定劳动者连续旷工满一定期限的,用人单位有权解除劳动合同,则即使规章制度没有类似的规定,但用人单位同样可以依据劳动合同的约定,解除与劳动者签订的劳动合同。

旷工多少天可以解除劳动合同能领失业金吗(旷工多少天可以解除劳动合同)

这也提示用人单位,在制定规章制度时,务必对劳动者连续旷工,用人单位有权解除劳动合同的内容进行明确规定,并且将规章制度告知劳动者或者以合法的方式进行公示,以免将来据此解除劳动合同时,因为没有制度依据而构成违法解除劳动合同。

(0)
adminadmin
上一篇 2022年4月9日 下午1:36
下一篇 2022年4月9日 下午1:39

相关推荐