社保缴费年限的规定(社保缴费年限最新规定是什么)

随着社会的快速发展,我国国民经济不断在提高,人们生活可以说是越过越好了,但不可否认的是,在这些好势头之下,同时也存在着不足。比如说,我国生育率逐年呈下跌趋势, 与此同时更尖锐的问题是,人口老龄化日益严重。

根据最新公布的全国人口普查数据显示,我国60岁及以上年龄段的人口数量达26402万人,占比18.70%,其中65岁及以上年龄段的人口数量达19064万人,占比13.50%。从数据不难看出,我国人口老龄化正在加速。人口老龄化会给许多方面带来影响,社保就是其中之一。

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年限提高

众所周知,我国国民领取退休金需要达到两个条件,一是达到退休年龄,二是社保累计缴纳满15年。说到社保缴纳最低年限,那时候因为人们的就业时间并不长,所以规定的社保缴纳期限是15年。但后来随着社会的发展,人们的就业时间开始延长,所以社保缴纳的最低时长已经不符合当下环境了。

根据相关部门发出的通告得知,因为要应对人口老龄化,可能需要调整社保缴纳年限,这对于我们每个人来说可不是什么好消息。为什么这么说呢?答案在这里。如果社保缴纳年限上调,那么就意味着社保缴纳满15年还是不够的,还需要根据上调的年限继续缴纳,直到达到要求为止。

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其实要上调社保缴纳年限是有原因的。因为我国现在人口老龄化日趋凸显,在出生率不高的情况下,我国就业系统还需运转,所以根本原因在于人口比例失衡严重,为了缓和这个局面,上调社保缴纳期以及延迟退休成了当前的选择。

延迟退休

我们之前也说到,退休金是跟退休年限以及缴纳社保年限挂钩的,所以当社保缴纳年限上调,这也就意味着延迟退休。虽然国家即将启动延迟退休政策,但并不是一步到位实施的,根据相关规定,将会采用渐进式的延迟退休方式,所以大家不要太过担心。

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也有专家表示,依照这种延迟退休方式,我们这一代延迟退休,大概会在原本的退休基础之上,往后延长五年左右,以此推算,我们社保缴纳年限大致需要缴满20年左右。但如此一来,就有“两类人”受到影响了。

私企职工

社保缴纳期限上调以及延迟退休带来的影响,虽然在目前看来还尚在大部分人可接受的范围,但对于私企员工来说,确实是不小的冲击。因为私企并不像国企以及其他事业单位可以保持工作稳定,社保费用可以每月定时缴纳,私企员工一旦失去工作,那么社保就没法持续缴纳了。

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除此之外,虽然社保是具有强制性的,但还是存在个别小企业不给员工缴纳社保的现象。所以私企员工的社保会因为这样那样的因素断断续续缴纳,这就容易造成了社保缴满期限往后延长。

因为社会化在快速发展,总有新的事物取代旧的事物,所以在职场上也不例外。受诸多因素的影响,不仅仅是中小企业,有些大企业有时候也会濒临倒闭破产。身处这种环境的私企员工,无时无刻面临着失业风险。所以原本社保缴纳满15年已经是私企员工最大的努力了,如果年限再延长,对于私企员工来说确实很令人头疼。

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自由职业者

除了私企员工以外,还有另外一类人受到影响,这类群体就是自由职业者。虽然相较于其他工作者而言,自由职业者的时间安排更加灵活,但因为收入来源不稳定,自由职业者背负压力更大。换句话说,如果资金来源断裂,那么自由职业者将会难上加难。

因为自由职业者的社保并没有企业代为缴纳,所以全部费用要自己承担。这就导致了许多自由职业者不愿意缴纳社保,所以对于自由职业者来说,社保是否能够缴纳满15年还是个问题,如果再延长5年期限,那么压力就更大了。

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总的来说,每一个政策的出台,其实都是跟我们的生活息息相关的。就像社保年限延长,主要是因为我国老龄化日趋严重以及新生儿出生率下跌才出台的。关于这些政策,后续一定会有相应的措施,所以大家不要太过担心。你对延长退休上调社保年限怎么看?不如在留言区告诉我吧!

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